Recent nieuws

Geloof je dat nog competentere medewerkers jouw organisatie nog sterker en future-proof maken? Kan je daarbij wel wat hulp gebruiken? Dan is Competentiebooster er voor jou! 

De arbeidsdeal brengt een nieuwe verplichting mee voor werkgevers met minstens 20 werknemers in dienst: elk jaar een opleidingsplan opstellen vóór 31 maart.

Onze campagne #IKTOONRESPECT werd gelanceerd! Deze campagne is bedoeld om dienstenchequegebruikers bewust te maken van het grensoverschrijdend gedrag dat sommige huishoudhulpen ervaren op de werkvloer.

Terugbetalingsdossiers van opleidingen die in 2022 werden georganiseerd, kunnen ten laatste op 31 maart 2023 ingediend worden.

Midden 2022 bereikten de sociale partners van onze sector een akkoord om de starterssubsidies te verlengen tot eind 2022. De resterende maanden werden gebruikt om het systeem te evalueren en voor 2023 de nodige aanpassingen te voorzien.  

Huishoudhulpen worden nog te vaak niet gerespecteerd door hun klanten!

Vlaanderen verlengt de werkbaarheidscheques voor 2023. 

Je kan ten laatste op 28/02/23 een opleidingsplan indienen voor kwartaal 4 van 2022.

Midden 2022 bereikten de sociale partners van onze sector een akkoord om de starterssubsidies te verlengen tot eind 2022. De resterende maanden werden gebruikt om het systeem te evalueren en voor 2023 de nodige aanpassingen te voorzien. De onderhandelingen hierover zijn echter nog niet afgerond en de subsidiëring en modaliteiten zijn nog niet vastgelegd.