Vrouwen in (peri)menopauze geven  aan dat hun werkervaring verbetert, wanneer ze gepaste ondersteuning krijgen van hun werkgever.

Het opnemen van de menopauze in je welzijns- of  preventiebeleid is daarom geen overbodige luxe. Het helpt om het taboe te doorbreken en creëert een zorgzame werkomgeving.

1. Doorbreek de taboes

Over de menopauze praten op de werkvloer is een eerste stap. Je kan dit stimuleren door bv. open gespreksgroepen op te richten of sensibiliserende workshops te organiseren. In sommige bedrijven krijgen coaches extra informatie over het onderwerp en voelen ze zich sterker om dit onderwerp te bespreken met andere huishoudhulpen of de consulenten.

Maak het onderwerp bespreekbaar en toon je betrokkenheid als consulent of als werkgever.
 

2. Breng de noden in kaart

Peil via enquêtes of individuele gesprekken naar wat je medewerkers nodig hebben en waar ze tegenaan lopen. Dit kan als onderdeel van functioneringsgesprekken of tijdens preventieve uitvalgesprekken. Als hulpmiddel kun je gebruikmaken van de Méno-check@Work, hierin kan je vast inspiratie vinden om de noden in jouw organisatie in kaart te brengen.
 

3. Zet sensibiliseringsacties op 

Ga voor concrete maatregelen die aansluiten bij de waarden en cultuur van jouw organisatie, zoals gerichte opleidingen, workshops en praktische tips. Zo creëer je een klimaat van vertrouwen en zorgzaamheid, waarin vrouwen zich gehoord, gewaardeerd en gesteund voelen. Dat maakt sowieso al een groot verschil.
 

4. Steun je omkaderend personeel

Als je echt iets wil veranderen of aanpakken in je organisatie, dan heb je steun van je consulenten of omkaderend personeel nodig. Zij zorgen er immers voor dat een open en zorgzame dialoog rond de menopauze mogelijk is. Als leidinggevende speel je een sleutelrol in dit proces, door hen mee te nemen in een visie hierrond en de juiste informatie en tips mee te geven. Het is niet de bedoeling dat zijzelf een menopauzeconsulent worden. Wel kunnen ze mogelijks signalen opvangen en doorverwijzen naar de juiste experts zoals bv. een gynaecoloog.